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关于做好2018年度事业单位工作人员考核工作的通知

浏览次数:23614 信息来源: 最新的捕鱼游戏人力资源和社会保障局 发布时间:2019-03-07 10:05:09

各乡、镇、街道,最新的捕鱼游戏直各单位:

    为做好2018年度事业单位工作人员考核工作,根据阜阳最新的捕鱼游戏委组织部、阜阳最新的捕鱼游戏人社局下发的《关于做好2018年度全最新的捕鱼游戏事业单位工作人员考核工作的通知》(阜人社明〔2019〕15号)和《关于做好2012年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(皖人社秘〔2012〕410号)文件规定,现就2018年度事业单位工作人员考核有关事项通知如下:

一、考核范围和对象

2018年度考核的范围和对象为全最新的捕鱼游戏各类事业单位中的工作人员和机关中的工勤人员,正科级及以上级别的事业单位(学校除外),其领导班子(正科级职务和副科级职务)的年度考核工作由最新的捕鱼游戏委组织部统一组织实施)。本年度考核周期为2018年1月1日至12月31日。

二、考核内容和标准

事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据,以工作实绩为内容,以服务对象满意度为基础,全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。

德,是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能,是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤,是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩,是指履行岗位职责情况,完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉,是指廉洁从业方面的表现。

事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的,考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务。

事业单位人员和机关工勤人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中,优秀等次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核总人数的15%(乡、镇、街道按20%)以内,获得最新的捕鱼游戏委、最新的捕鱼游戏政府以上综合性表彰的最新的捕鱼游戏直先进单位优秀等次不超过20%(需先行到人社部门核批,并提供原始材料和申请表),担任领导职务的人员优秀比例单独计算(由组织部核批)。凡受到党风廉政建设等6项“一票否决”的单位,优秀比例应控制在10%以内。

三、考核方法和程序

年度考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、部门内部评议、考勤、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。对单位负责人进行年度考核,必要时可以安排在一定范围内述职并进行民主测评。

事业单位在年度考核时,应当成立考核小组,负责考核工作的具体组织实施。考核小组一般由本单位负责人、组织人事和纪检监察有关人员、工作人员代表组成。考核小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。对小而散的事业单位可由主管部门统一组织年度考核。年度考核按下列程序进行:

1、根据本单位的具体情况,制订符合本单位实际和特点的考核方案,科学设置相应要素,合理分解细化考核指标。

2、被考核人员进行个人总结或述职,同时填写《事业单位工作人员年度考核登记表》,《事业单位工作人员年度考核登记表》A4纸正反两面打印;

3、主管领导在听取群众和事业单位工作人员本人意见的基础上,根据个人总结或述职以及平时工作表现情况,写出评语,提出考核等次建议;

4、考核小组审议考核等次建议,并对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示5-7个工作日;

5、由本机关(单位)负责人或授权的考核委员会确定考核等次;

6、将年度考核结果以书面形式告知被考核人员,并由本人在其上面签字确认;

7、对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫免谈话,限期改进。

8、个人对考核结果不服的,可以按相关规定申请复核和申诉。

9、考核工作结束后,各单位要及时将年度考核工作总结、个人年度考核登记表、年度考核结果花名册、年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册等相关材料报送人社局审核备案(同时电子版请发送到846179450@qq.com),纸质版《年度考核结果花名册》须由单位主要负责人签署意见后(注明本年度本单位工作人员受处分情况)报最新的捕鱼游戏人社局备案。

10、单位年度考核结果经组织、人社部门审核备案结束后应分别存档考核材料。

四、对几种特殊情况的处理办法

1、病事假累计超过考核年度半年以上的人员,不进行考核。

2、新招聘的事业单位人员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职定级依据。事业单位新进工作人员首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,薪级工资不予晋升,本年度不计算为现聘岗位的任职年限;非首次就业,本年度在事业单位工作累计不到半年的(含试用期),不参加本单位年度考核;非首次就业,本年度在事业单位工作累计超过半年的(含试用期),由其现所在单位进行年度考核并确定等次,有关情况由原单位提供。未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员,不参加年度考核。

3、调任或者转任的人员,由其调任或转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或转任前的相关情况,由原单位提供。

4、挂职锻炼的人员,在挂职锻炼期间,由挂职锻炼单位进行考核并确定等次。挂职锻炼不足半年的,由挂职单位提供考核材料,派出单位进行考核。

5、单位派出学习的人员,由所在学习培训的单位提供学习培训情况,派出单位进行考核。无故不参加组织调训或调训期间考核不合格的,当年不得确定为优秀等次。

6、经组织批准借调(借用)人员,由借调(借用)单位负责考核;未经组织批准,擅自借调(借用)人员,不予年度考核。

7、涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予行政警告处分的,按规定补定等次。

8、事业单位工作人员受警告处分的当年,参加年度考核并确定等次,但不得确定为优秀等次;受记过、降聘或撤职处分期间,参加年度考核,只写评语,不定等次,在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次;结案后未给予处分或者给予警告处分的,按规定补写评语、补定等次。

9、事业单位工作人员无故不参加年度考核的,年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行。

10、对无正当理由不参加年度考核人员,经教育后仍拒绝参加的,直接确定其考核结果为不合格等次。

11、政务服务中心工作人员和最新的捕鱼游戏直单位派入政务服务中心窗口工作人员的年度考核统一由政务服务中心组织,优秀比例分开计算,派入单位不再进行考核。

12、不在岗人员,根据中共最新的捕鱼游戏委办公室、最新的捕鱼游戏人民政府办公室关于印发《最新的捕鱼游戏机关事业单位工作人员请销假办法(试行)》(界办法〔2014〕6号)的通知文件执行。

五、工作要求

1、加强组织领导。最新的捕鱼游戏人社局是事业单位工作人员年度考核工作的综合管理机关,负责考核的指导、监督和审核备案工作。各单位要切实加强对年度考核工作的组织领导,并根据通知要求,精心安排,细心谋划,周密实施,确保考核工作的科学性准确性,对在考核过程中徇私舞弊现象,严厉打击,并依有关规定予以严肃处理。

2、认真对待考核工作。年度考核结果将作为交流轮岗、工资、奖励、培训、解聘的依据,各单位务必要按时保质完成考核工作,对不按文件要求上报的,不予接收;对敷衍应付了事的,予以全最新的捕鱼游戏通报批评;对违反规定为不符合考核条件的人进行考核的,取消单位主要负责人、具办人及分管人事工作负责人评优资格,并给予相应纪律处分,因不按规定要求进行考核,所造成的影响由该单位处理。

本次年度考核工作于2019年3月15日前结束,逾期未报者责任自负。(相关电子版表格请到最新的捕鱼游戏人民政府2018最新捕鱼电玩城网站自行下载)

联系人:

最新的捕鱼游戏人社局公务员办  彭郭洁

最新的捕鱼游戏人社局事业股    朱  波

联系电话:0558 4888361       

 

 

附件:

1、机关(参公单位)工勤人员年度考核登记表

2、机关(参公单位)工勤人员年度考核结果花名册

3、最新的捕鱼游戏事业单位工作人员年度考核登记表

4、最新的捕鱼游戏事业单位工作人员年度考核结果花名册

5、最新的捕鱼游戏事业单位工作人员年度考核提高优秀等次比例申报表

6、最新的捕鱼游戏事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册

 

 

 

     最新的捕鱼游戏人力资源和社会保障局

                         2019年2月19日

最新的捕鱼游戏机关(参公单位)工勤人员年度考核登记表

(     年度 )

 

单位:

   


   


出生年月



   


政治面貌


文化程度


工勤岗

位等级



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


评语及考核等次建议

                                       

 

 

 

                       

 

                                签名                       

                      

 

 

 

 

                 

                 

                               

 

(盖章)                     

 

个人

意见

 

 

                               

 

 

 

(签名)                     

 

 

未确定等次或不参加考核情况说明

 

 

 

 

 

 

(盖章)                     

 

人社部门审核意见

 

 

 

 

 

 

 

(盖章)                     

 

















 

最新的捕鱼游戏机关(参公单位)工勤人员年度考核结果花名册

     单位:                                考核年度:                            填表时间:

序号

姓名

性别

出生年月

文化程度

政治

面貌

所在科室

工勤岗位(等级)

考核等次



























































































 

说明:1.此表一式三份上报                                    填表人:              联系电话(手机):


 

最新的捕鱼游戏事业单位工作人员年度考核登记表

(     年度 )

 

单位:

   


   


出生年月



   


政治面貌


文化程度



管理岗位职务


专技岗位职务


工勤岗位等级



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


评语及考核等次建议

                                      

 

 

 

                       

 

                                签名                         

                      

 

 

 

 

                 

                 

                               

 

(盖章)                     

 

个人

意见

 

 

                               

 

 

 

(签名)                     

 

 

未确定等次或不参加考核情况说明

 

 

 

 

 

 

(盖章)                     

 

人社部门审核意见

 

 

 

 

 

 

 

(盖章)                     

 









 


 

最新的捕鱼游戏事业单位工作人员年度考核结果花名册

     单位:                                考核年度:                            填表时间:

序号

姓名

性别

出生年月

文化程度

政治

面貌

所在科室

管理岗位(职务)或专技岗位

(职务)或工勤岗位(等级)

考核等次



























































































 

说明:1.此表一式三份上报                                    填表人:                联系电话(手机):


 

最新的捕鱼游戏事业单位工作人员年度考核

提高优秀等次比例申报表

(    年度)

 

 

 

 

 

申报单位:                                       时间:

在编人数


参加年度

考核人数


优秀等次

 比例(%)


拟评定为优秀

等次的人员数


何年何月

受何部门

何种表彰


呈报单位

意    见

 

盖  章

人社部门

意    见

 

 

盖  章

年   月   日

联系人:                                   联系电话(手机):

 

 

 


最新的捕鱼游戏事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册

 

 

单位(盖章):                                           年度)                                               

   

性别

管理岗位(职务)或专技岗位(职务)或工勤岗位(等级)

评为基本合格、不合格以及非试用期不定等次的

主要原因(须附事实说明材料)

备注





















 

说明:1.此表一式两份,由主管部门报同级同级党委组织、政府人社综合管理部门审核、备案。                   填表人:     

 2.此页不够可另附表添加。                                                                联系电话(手机):

 

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